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解密:校园双选会
作者: 时间:2015-07-05 阅读:

一、HR的若干问题
校园双选会时,由于往往应聘者很多,用人单位在面试时显得更加高效和有针对性,一般会通过下列的一些问题来对你进行了解和判定:

1.家庭情况:户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等)

2.成绩单:专业课和其他课的成绩。(不同的岗位需求会关注不同的课程成绩,成绩好坏是重要的,但不是绝对的)

3.学校和社会实践情况。(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力)

4.兴趣、爱好。(如应聘销售的学生,这方面要注意详细描述)

5.求职岗位与意向地区(此为录用的基本标杆之一)

6.其他的素质测试问题。(如对工作岗位、对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等,可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)

短短的几分钟的面试,用人单位会在每一个学生的简历上标注面试的印象分,作为筛选录用的参考标准。因此,应届生们,参加双选会前一定要做好充足的准备,面试时才能做到知已知彼,增加面试成功的把握。

提示:有的用人单位在求职学生充裕的情况下,会筛选拟录用人数的1.5—2倍的人数,再进行笔试等第二轮筛选,在同等面试印象分的情况下,择笔试优秀者录用,所以笔试同样要引起重视。

二、毕业生面试时需准备好的若干要素

1.要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。

2.保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

3.进入双选会不宜太晚。及时进入,可以有充足的时间收集信息,了解行情,掌握到会单位的情况。

4.交谈不必太早。进入人才市场后,最好是先尽快地浏览一遍,根据自己的求职意向,确定几个重点,再去交谈。

5.参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多,用人单位没时间当时验证,而主要是初次面试和看简历。

6.充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司,然后直接去其所在展位前,这样能够提高应聘效率。

7.善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数。

8.听议论、听反响。在求职时,应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见。

9.重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。

10.留下必需的资料。如果单位不能当场签约,还要继续面试或考核,就要留下自荐书、简历等材料。

11.会后两三天内及时与用人单位联系,不能被动等待。

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