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HR专员如何面试高管?
作者: 时间:2013-1-17 阅读:

一,面试有时候是象博奕,较量,但不是对立。对方在找工作,而你在找人,合适为宜。这点对高的职位和低的职位没有差别。
二,HR专员,或者其它人,位置低是事实,是现实,但不是什么不公平,工作水平、业绩,人生经历都摆在那儿,你知道人家也知道,在于职位,不绝对因为职位。没什么好在意的。专注自己的工作是重点。
三,既然是HR,招某个职位,对这个职位的工作内容,这个职位的人应该有的素质、能力、资质,都该比较明确(这已经是HR本职的工作内容了),以这个为中心就可以展开相应的工作了。
四,其实结构化面试的试题容易找,这个网站,或其它网上,都有的。但面对实际的面试对象时要应对的,要超出那些问题。

个人一点的想法和做法是:
做好面试前的功课,能想到的都想到,准备好,其实就是根据自己公司的情况,定出一个比较规范的HR工作流程,这个就已经比较体现公司的文化和HR的工作水平了。据具体情况有所调整~但招聘工作的核心内容没有变化。

面试越是高层一点的,越是双方相互了解的一个过程。也没什么特别,事前准备更充分些,对自己的工作有把握,才能赢得对方的尊重。要尊重对方,提问的方式可以婉转,但对要了解的事情,要坚持追问。经验不足也不要紧,抱着学习的态度,多听,多学~
 

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